Beratung

Zukunft und Zusammenarbeit gestalten bedeutet nicht nur den Blick in die Weite zu richten, sondern auch: sich gegenseitig in die Augen schauen. Dazu braucht es eine klare, kommunikative Kultur der Wertschätzung.

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Klarheit für Zusammenarbeit

Organisationen, Unternehmen und soziale Bewegungen sind komplexe Systeme. Meist existieren verschiedene Hierarchie- und Machtebenen, die vielfältige Vernetzungen in sich bergen. Immer wieder kommt es dazu, dass die effektive Zusammenarbeit gestört ist. Oder es sollen Veränderungsprozesse initiiert, strukturiert und begleitet werden.

Organisationsberatung und Unternehmensberatung heißt für mich als systemischer Berater Störungen und Blockaden aufzuspüren, bearbeitbar zu machen und aufzulösen, sowie Kreativ- und Veränderungspotential zu aktivieren.

Möglichen Angebote umfassen:

Analyse der Kultur, Strategie, Struktur des Unternehmens, der Organisation, der sozialen Bewegungen
Entwicklung und Evaluation von Maßnahmen
Abbau von Kommunikationsbarrieren
Training des Möglichkeitssinns und des Veränderungsmuskels
Würdigung des Geleisteten und des Gelungenen
Stärkung der gemeinsamen Identität, des Gemeinschaftsgefühls und der Selbstwirksamkeit
Entwicklung einer starken und verbindenden Vision und Realutopie
Geschichten des Gelingens erzählen

Individuelle Herangehensweise

Die Beratung biete ich punktuell oder über einen längeren Zeitraum an. Die angewendeten Methoden und Formate der Organisations- und Unternehmensberatung sind vielfältig und werden passgenau maßgeschneidert.

Ich greife dabei auf ein breites Repertoire aus folgenden Bereichen zurück.

Systemische Organisationsentwicklung
Fach- und Expertenberatung
Prozessberatung und Prozessbegleitung
Gruppen- und Teamdynamik
Persönlichkeitsentwicklung
Theater der Unterdrückten (prospektive, introspektive, extrovertierte Techniken)
gewaltfreie Konflikttransformation und Kommunikation
Transformationsdesign
Migrationspädagogik
intersektionale Pädagogik
rassismuskritische Bildungsarbeit
Empowerment-Arbeit
Anti-Bias
Social Justice
Hypnosystemische Konzepte
WingWave®

Diversitätsorientierte Organisationsberatung

Warum Diskriminierungskritik und Diversitätsorientierung?

Diskriminierung und ein Mangel an Diversitätskompetenz untergraben nicht nur die Menschenwürde, sondern verursachen bzw. sorgen für Trennung, Verunsicherung, Schuldgefühle, Konflikte, Stress, Blockaden, Energieverluste, Misstrauen, Verletzung und Entmenschlichung.

Möchten Sie einen professionellen Umgang mit Diversität erlernen und sich diversitätssensibel und diskriminierungskritisch verhalten?

Möchten Sie ehrliches, fachkundiges Feedback zu Ihrer Haltung, Ihrem Verhalten oder zur Kultur und Struktur Ihrer Organisation und inwiefern Sie Diskriminierung reproduzieren, auch wenn Sie es nicht beabsichtigen?

Möchten Sie Empowerment-Angebote für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen schaffen und Strukturen implementieren, in denen diskriminierte Menschen ihre Handlungsfähigkeit vergrößern, sich organisieren und selbst ermächtigen können?

Möchten Sie verschiedene Zielgruppen erreichen, fragen sich zugleich, warum Sie bestimmte Zielgruppen nicht erreichen und wie Sie es schaffen können?

Möchten Sie Ihrem Anspruch gerecht werden, Menschen unabhängig von natio-ethno-kultureller oder sozio-ökonomischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Identität, sowie körperlichen und geistigen Voraussetzungen anzusprechen und einzubinden?

Möchten Sie Ihre Wahrnehmung gegenüber Ihren eigenen unbewussten Vorurteilen und Ihrem eigenen unbewussten diskriminierenden Verhalten schärfen?

Möchten Sie wissen was genau (strukturelle) Diskriminierung ist und wie sie funktioniert?

Möchten Sie (in Schrift, Ton, Bild und Video) diversitätssensibel und diskriminierungskritisch kommunizieren?

Möchten sie souverän mit dem, im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), verankerten Diskriminierungsschutz und Benachteiligungsverbot umgehen können?

Diversität als Vorteil und Reichtum begreifen

Durch diversitätsbewusstes Coaching bzw. diskriminierungskritische Beratung und ein positives Verständnis von Diversität lassen sich folgende Benefits erreichen.

Kostenreduzierung: Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten und die konflikt- oder stressbedingte Fluktuation.

Personalzufriedenheit: Vergrößern der Bindung und das Wohlbefinden innerhalb Ihrer Belegschaft und/oder Mitgliedschaft.

Positives Arbeitsklima: Verbesserung der Atmosphäre in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen, weil sich Beschäftige anerkannt und wertgeschätzt fühlen.

Innovationskraft: Entwicklung diverser Teams dank ihrer verschiedenen Sichtweisen, Qualifikationen und Erfahrungen, die sie aktiv einbringen können, kreative Ideen, innovative Produkte und zeitgemäße Angebote bzw. Lösungen.

Zukunftsfähiges Marketing, progressive Öffentlichkeitsarbeit: Ihre diverse Belegschaft ist besser darauf eingestellt verschiedene Zielgruppen zu adressieren und zu erreichen.

Magnet für Talente: Ihre Organisation bzw. ihr Unternehmen wird attraktiver für qualifizierte, diversitätssensible Bewerber*innen und kann diese besser an sich binden.

Kundenzufriedenheit: Sie können die vielfältigen Bedürfnisse und Ansprüche Ihrer unterschiedlichen Kund*innen oder Klient*innen besser erfüllen.

Lernkompetenz: Verbesserung sowohl des Konfliktverhaltens als auch der Problemlösungskompetenz und Etablierung einer offenen Organisationskultur.

Veränderungskompetenz: Erhöhung der Flexibilität und Lernfähigkeit Ihrer Organisation und Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen.

Stimmen

„Empathisch, Fokussiert, Kompetent – drei Begriffe, die für uns Zusammenarbeit mit Nenad Čupić trefflich beschreiben. Wir waren in unterschiedlichen Formaten und mit für uns heiklen Themenstellungen bei ihm bislang stets bestens aufgehoben."
Jens Maedler, Leitung Freiwilliges Engagement und Ehrenamt bei der Bundesvereinigung Kulturelle Kinder- und Jugendbildung (BKJ) e. V.
„Präzise Analyse, kenntnisreiche Beratung, souveräne Moderation und Mediation – Nenad Čupić war dem ITI bei der Behandlung diskriminierungskritischer Fragen eine enorme Hilfe.“
Dr. Thomas Engel, Direktor ITI Zentrum Deutschland
„Nenad Čupić war ein sehr aufmerksamer Zuhörer und Trainer, der allen Personen im Team Raum für ihre Fragen gegeben hat. Das Team hat sich von der fachlich kompetenten Unterstützung bei der produktiven, rassismuskritischen Auseinandersetzung mit der eigenen Positionierung stets and der Hand genommen gefühlt."
Sonja Laaser, Kanzlei Laaser
„Wir sind 2021 viele Schritte weiter gegangen in unserer rassismuskritischen Organisationsentwicklung. In diesem Prozess war Nenad Čupić als Berater essenziell. Mit seiner Expertise und seinen Erfahrungen half er uns klar zu kriegen, wohin wir gehen wollen, wen wir alles mitnehmen wollen und welche Hürden auf uns warten. Wir sind dankbar für seine präzisen Fragen, viele hilfreiche Impulse & sein konkretes Feedback, das uns einen anderen Blick auf uns und unsere Strukturen gibt und uns hilft diese diskriminierungssensibler zu gestalten."
Fariha Ngochi & Felix Popescu, BUNDjugend NRW
„Nenad Čupić hat unsere Organisation zum Thema diversitätssensible und rassismuskritische Bildungsarbeit beraten. Seine fachliche Expertise und seine empathische Art haben uns sehr geholfen, das Thema besser in unserer Arbeit zu reflektieren und umzusetzen."
Karin Walther & Alexander Tesch, Bewegungsakademie e.V.

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„Die Identifikation mit einer Organisation oder einer Sache ist kein Ersatz für Selbstverwirklichung.“

Swami Rudrananda